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广东高义包装第十期积分制管理积分快乐会议圆满成功
2019-09-12 标签: 人气:8839


2019年9月10日,广东高义迎来了第10期积分制管理快乐会议,高义的家人们欢聚在公司大舞台,开启一场快乐的揭秘之旅。9月10日恰逢教师节,活动开场前主持人肖明亮和李凤给所有老师送上了诚挚的祝福,公司也对内部讲师和新员工师傅进行了表彰。会议总结了过去三个月的成绩与不足,奖励了取得优秀成绩的员工,展望未来,再接再厉。


领导致辞 走向成熟——王启斌
     公司成立至今24年,一个生命的诞生至今已是成熟青年,多年来企业也经历过很多的困难,在激烈的市场竞争中我们应保有热情,从骨子里带来的一种自信的气息,这种自信源于每位员工的敬业态度,一种不给别人添麻烦的态度。
     走向成熟,首先是我们的团队走向成熟,在积分制管理的推动下,团队建立了影响人的企业文化,建立了健全的管理制度,还树立了员工执行不偏差的敬业态度。
    今天的我们,有了一些成绩和进步,为企业的发展做出贡献,但我们不能沉浸在小小的贡献和喜悦中,因为企业的危机随时都会夺走我们今天的成就。基业长青的道路上我们这一点成就很微弱,只有持续努力,长期艰苦奋斗才能使基业长青。
     9月、10月奋斗者主题为“敢于把刀刃向内,向自己开刀”每个部门要敢于将部门“老大难”的问题、“难突破”的问题、“核心问题”拿出来改善,只有把这些问题改善到位了,落实到位了,企业才能走向成熟。“老大难”就是“老大”还没有开始就觉得不行,还没开始“老大”认为做不到,时间长了就变成“老大难”问题。只要各位“老大”有信心、有决心,就没有解决不了的问题。
     走向成熟,其次是“改变思想,实事求是”,公司的价值观中:不要以长官为中心,警惕以自我为中心,持续提供稳定的品质和交期,为公司为客户创造价值,成为一流的国际知名企业。一流的企业离不开一流的企业文化、一流的团队、一流的制度和一流的人才,有了这些才能打造一流的国际知名企业,自我检讨,自我批判,只要各位拿出决心就没有解决不了的问题,战胜不了的困难。
     走向成熟,还体现在品质、效率、成本,都超过我们的竞争对手,且长期保持优势才能在日益变化和不确定的市场中生存,只有想不到,没有做不到,我们要敢想、敢拼、敢干、敢奋斗。公司今天销售2000万要盈利,销售1000万同样要盈利,不是等我们销售额起来了才考虑盈利的问题。
     公司现在最大的危机不是外部,真正的危机在企业内部,利出一起吼,力出一起吼,每个人想想今天的价值,还能多做一些吗?还能多干一些吗?主动请命,自觉遵守,今天的工作给别人添麻烦没有……人因触动而改变,不是因知道而改变,小小的挫折、挫败、打击是走向成熟道路上的媒介,敢于面对困难迎难而上,不放弃,成功就在前面。
    走向成熟“敢于把刀刃向内,向自己开刀”您才会获得尊重!

幸运中奖人员
每一场积分制管理快乐会议最激动人心的时刻—积分快乐大抽奖,幸运转盘转起来,经过激烈的摇奖抽奖环节,家人们在快乐中抽得自己的幸运大奖,满载而归,笑容洋溢在脸上。

英语竞赛获奖人员
伴随公司“成为国际知名印刷包装企业”愿景的逐步推进,国际化业务、国际化物流等愈发明显,公司对国际化人才的需求日益增加,为挖掘内部人才,激发高义家人持续学习提升的意识,特举办了“高义英语竞赛”经过笔试和口试两个阶段的考核,四位家人脱颖而出。这也是随着企业发展,我们在积分制管理模式中给大家搭建的一个全新的挣分平台。

QCC圈获奖人员代表
自主学习,自我提升,才会不断进步。工作中我们也要不断精益求精,自动自发,自我负责,自我管理,用心把工作做到极致,持续为客户创造价值。QCC小组改善活动就是非常好的代表。他们历时4个月,在提升质量,降低损耗,提高人员素质,增加经济效益方面,取得了重大改善成果。

P.A.C.E学员、讲师
P.A.C.E.项目以工厂管理为基础的项目,透过基本的生活技能的学习,并正面的影响女工在工作和生活中获得提升。P.A.C.E.第二期开班在即,希望更多的家人参与到我们的项目中来,积极展现自己的才华,提升自己,影响身边的人。

优秀师傅代表
古语有云:师者,传道授业解惑也。我们来到高义的第一天,人生地不熟,不知道去哪里用餐,不知道去哪里打卡。但是,因为积分制管理的推行,公司非常贴心的在每一位新员工入职当天安排了一名师傅,带领着新员工,熟悉工作,熟悉环境。来到高义一段时间以后,我们又跟着机长师傅学习了很多新的技能,而我们的机长师傅也是倾囊相授,悉心教导,帮助公司培养了一批批新的机长。在9月10日这个特殊的日子,同样为他们献上了一份礼物。

广东高义第10期积分制关了你快乐会议在祥和的音乐中圆满结束,用积分总结前几个月的付出与汗水,积分制管理就是让每个员工不吃亏,建设员工的工作与行为银行,提高大家的积极性,为高义更美好的明天持续奋斗。


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