11月15日晚，江西潘峰家居有限公司第一期“积分制管理快乐会议”在该公司举行，这是潘峰家居实行员工积分制管理以来举办的首次员工快乐活动。

潘峰家居总经理潘峰说，企业要发展，管理必须要创新。公司一直以来积极探索创新员工管理模式，因此引进了积分制管理。公司要有建立企业文化的理念，真正的企业文化一定要把员工的行为变成习惯，而积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩，员工好的行为就用奖分进行认可，员工的不良行为就用扣分进行约束，因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。同时，为了更好地将积分制执行落地，将一月举办一次“快乐会议”，通过一系列的快乐活动，打造健康的潘峰家居企业文化，调动员工的积极性，让全体潘峰人快乐工作、快乐生活。

“积分制管理快乐会议”上对积分排名靠前的员工进行现场表彰

给寿星送上生日祝福

精彩积分奖券快乐抽奖活动